Успешен уикенд

Успешен уикенд
Еднократна сума на парите, платени за работника или служителя в случаите, определени със закон при прекратяване на трудовия договор (договор). В съответствие с чл. 36 от Кодекса на труда заплащането при напускане в размер на не по-малко от 2-седмично средните доходи, изплатени в случай на прекратяване на трудовия договор (договор), поради следните причини: обаждане или получаване на служител на военна служба (алинея 3 на член 29 от Кодекса на труда .
еднократна сума на парите, платени за работника или служителя в случаите, определени със закон при прекратяване на трудовия договор (договор). В съответствие с чл. 36 от Кодекса на труда заплащането при напускане в размер на не по-малко от 2-седмично средните доходи, изплатени в случай на прекратяване на трудовия договор (договор), поради следните причини: обаждане или получаване на служител на военна служба (алинея 3 на член 29 от Кодекса на труда ..); отказ на служителите да бъдат прехвърлени на работа в друго населено място, заедно с организацията, както и отказа да продължи да работи, поради промени в материалните условия (параграф 6 на член 29 от Кодекса на труда ..); за откриване на позиция несъответствие служител или работа поради липса на умения или здравословно състояние, предотвратяване продължаването на тази работа (т.2 от точка 33 ХЛЛ ..); възстановяване на работа на работника, който преди това е извършил тази работа (клауза 6, член 33 от Кодекса на труда). В една и съща сума на обезщетение се изплаща в случай на предсрочно прекратяване на срочен трудов договор на (договор) по инициатива на работника или служителя поради нарушение на администрацията на трудовото законодателство, колективен или сключване на трудовия договор (договор) (чл. 32 от Кодекса на труда). Съгласно чл. 40 3 от Кодекса на труда на работниците и служителите уволнени от организации до прекратяване на трудовия договор (договор), във връзка с прилагането на мерки за намаляване на броя или състоянието, в реорганизацията и ликвидацията на организацията, се изплаща обезщетение, равно на средната работна заплата, която се взема предвид при плащане на работника или служителя спаси средните доходи за периода заетостта.В уволнение във връзка с ликвидацията на държавен орган или намалено държавно управление или служителя, се изплаща обезщетение, което не се взема предвид при плащане на записаните средните приходи на предишните позиции на срока на служебното правоотношение (чл. 16 от Федералния закон от 31 юли, 1995 г. за държавна служба Руската федерация). По-висока сума, платена скъсване е определен от закона, за някои други категории работници, например, за съдиите, които са напуснали или пенсионирани дистанционно (RF Закона на 26 юни 1992 г. относно статута на съдиите в Руската федерация, изменен на 21 юни 1995 г.). Заплащане при на работниците и служителите, ангажирани в сезонна работа се заплаща в размер на седмичната средна печалба (стр. 8 от Наредбата на Върховния съвет на СССР от 24-септември 1974 г условията на труд на работниците и служителите, сезонни работници). Обезщетение за временна заетост се изплащат в размер на 3-дневна средна печалба (стр. 7 от Наредбата на Върховния съвет на СССР от 24-септември 1974 г условията на труд на временните работници и служители). Когато възстановяването на средните доходи по време на принудително негово отсъствие в полза на работника или служителя, възстановяване на работа, или в случай, че неговото уволнение погрешно изплатени му обезщетение се компенсират (стр. 50 позиция. Пленумът на Върховния съд на 22 декември 1992 г. относно определени въпроси съдилищата на законодателството на Руската федерация при разрешаването на трудовите спорове).

Речник на бизнес термините. Акад. PV. 2001.